​​请假超过15天不买社保有影响吗？​​
​​明确回答：有影响，且不合法！​​ 根据法律规定，无论员工请假天数多少（包括超过15天），用人单位必须继续缴纳社保，​​不得以任何理由停缴或转嫁缴费责任​​。若公司违规，员工可依法**，确保社保权益不受损。

1. ​​法律强制规定社保缴纳义务​​
   依据《社会保险法》和《劳动法》，社保缴纳是企业的法定义务，与员工是否在岗无关。即使员工请长假（如病假、事假），公司仍需按时足额缴纳社保费用，否则将面临补缴、滞纳金甚至罚款。

2. ​​员工权益保障与风险提示​​

   • ​​社保连续性关键​​：中断缴费可能影响养老、医疗待遇，尤其是累计缴费年限不足时，退休后养老金或医保报销比例会降低。
   • ​​**途径​​：若公司停缴社保，员工可先与单位沟通，无效时向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。

3. ​​企业违规后果​​
   公司若要求员工自行承担全部社保费用，属于违法行为。员工有权拒绝，并可通过法律手段追回损失，同时企业可能被责令补缴并处罚款。

​​总结​​：社保是劳动者的核心权益，请假超15天不缴社保既不合法也不合理。员工需主动核查缴费记录，遇问题及时**；企业则应依法履责，避免法律风险。保持社保连续缴纳，才能长远保障自身福利！