没上满一个月社保，是否需要个人承担费用，取决于具体的情况和公司的规定。通常，如果员工在当月15日之前离职，企业可能不会为其缴纳当月的社保费用；但如果在15日之后离职，企业通常仍需为其缴纳社保。

以下分点详细说明：

1. 社保缴纳的时间节点

   • 如果员工在当月15日之前离职，企业可能不会为该员工缴纳当月社保费用。
   • 如果员工在15日之后离职，企业仍需为其缴纳当月社保费用。

2. 企业与个人的责任划分

   • 社保费用由企业和个人共同承担，但未满一个月的情况中，企业是否承担费用，需依据公司内部规定。
   • 如果企业规定员工必须干满一个月，否则企业缴纳的部分由个人承担，则个人可能需要补缴。

3. 特殊情况处理

   • 如果员工因企业原因未能缴纳社保，企业需负责补缴。
   • 灵活就业人员或个人社保断缴的情况，需自行承担补缴责任。

4. 未满一个月社保的影响

   • 社保断缴可能影响员工的社保权益，如医疗保险报销资格等。
   • 累计缴费年限也可能受到影响，从而影响未来的养老金领取。

未满一个月社保是否由个人承担，需根据公司规定和具体时间节点判断。建议员工在离职前与公司确认社保缴纳情况，确保自身权益不受影响。