根据我国《社会保险法》规定，只要存在劳动关系，用人单位就应当为员工足额缴纳社保，即使出勤天数不足15天。具体费用承担如下：
单位与个人缴费比例
单位承担约667元/月，个人承担约400元/月（具体金额因地区工资水平略有差异）。
费用承担规则
单位责任 ：无论出勤天数，单位均需按比例代扣代缴社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（其中工伤保险和生育保险由单位全额承担）。
个人责任 ：仅医疗保险需个人承担约400元/月，其他险种由单位代缴。
法律依据
用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记，未办理的将面临罚款。若单位拒绝缴费，可向劳动监察部门投诉。
总结 ：出勤不足15天时，社保费用仍由单位和个人按比例共同承担，个人无需额外支付费用。若单位未按规定缴纳，可通过法律途径**。
请假整月时，社保费用仍需由用人单位和员工共同承担，用人单位不得因员工请假而中断社保缴纳。 分点展开 劳动关系存续，社保缴纳具有强制性 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。即使员工请假，只要劳动关系仍然存续，用人单位就需继续为员工缴纳社保，不能因请假而停缴。 请假期间社保费用的分担 用人单位的义务 ：单位需承担社保费用的一部分，包括养老保险、医疗保险
不需要 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工请假三个月期间，社保费用由用人单位承担，员工无需自行全额缴纳。具体说明如下： 社保缴纳义务 只要劳动关系存续，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括单位和个人应缴部分。员工请事假、病假等期间，单位仍需履行这一义务。 费用承担方式 单位承担部分 ：由用人单位全额代扣代缴，无需员工额外支付。 - 员工承担部分 ：仅限于其工资中应缴的个人部分
请假超过15天不买社保有影响吗？ 明确回答：有影响，且不合法！ 根据法律规定，无论员工请假天数多少（包括超过15天），用人单位必须继续缴纳社保，不得以任何理由停缴或转嫁缴费责任 。若公司违规，员工可依法**，确保社保权益不受损。 法律强制规定社保缴纳义务 依据《社会保险法 》和《劳动法 》，社保缴纳是企业的法定义务，与员工是否在岗无关。即使员工请长假（如病假
请假三个月公司应该为你继续缴纳社保。 在你请假的三个月期间，公司有法律义务继续为你缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 法律依据： 社会保险法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着
员工请假期间社保缴纳规则：若当月请假超过 15天（含） ，通常需个人全额承担社保费用；请假≤15天 则由单位正常缴纳。关键点在于缺勤天数是否影响劳动关系存续 以及地方政策差异 。 法律依据 根据《社会保险法》，社保缴费义务与劳动关系绑定。用人单位仅对在岗员工承担缴纳义务，长期请假（如病假/事假超15天） 可能被视为劳动关系中断，需个人补缴社保。 企业操作惯例
根据《社会保险法》和《劳动法》规定，员工请事假超过15天的社保处理方式如下： 一、单位责任 持续缴纳义务 单位必须为在职员工（劳动关系未解除）缴纳社保，事假期间单位承担单位部分的社保费用，员工仅需支付个人部分。 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位应按时足额缴纳社保，欠缴将面临罚款等后果。 二、员工权益保障 费用承担范围 员工无需承担单位应缴的社保费用
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，病假期间社保费用由用人单位和员工共同承担，但具体承担方式如下： 单位承担部分 用人单位必须为员工代缴社保，包括单位应缴部分和个人应缴部分，无论员工请假时长。这是用人单位的法定义务，员工无需承担单位应缴部分。 员工承担部分 员工仅需支付个人应缴的社保费用（如医疗保险个人账户）。若单位未按时足额缴纳，员工可要求单位补缴。 病假工资与社保的关系 单位缴费
员工请假3个月社保并非全部由个人承担，而是由企业和员工按法定比例分担。 根据《社会保险法 》，只要劳动关系存续，企业必须承担单位应缴部分，即使员工长期请假，企业也无权将社保全额转嫁给个人 。若企业强制要求员工全额承担，属于违法行为，员工可通过劳动仲裁**。 法律明确规定责任划分 ：社保缴费采用“企业+个人”共担模式。企业需缴纳养老
需要缴纳 根据我国《社会保险法》及相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保的时点及条件如下： 一、社保缴纳的基本原则 用工即参保 用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴费，无论员工实际工作天数。即使员工仅工作15天，只要存在劳动关系，单位就有义务缴纳社保。 缴费时间节点 月底申报缴费 ：通常情况下，公司会在次月月初申报并扣缴当月社保费用。 离职处理 ：若员工在月中离职
社保没交够15年并不会白交 ，但需通过延长缴费、补缴或转为居民社保等方式达到领取条件。关键点 ：职工社保可延缴或补缴，居民社保允许一次性补足，个人账户资金始终可退还，仅统筹部分无法提取。 职工社保处理方案 延长缴费 ：2011年7月后参保者需按月缴满15年；此前参保者可延缴5年后一次性补足。 转为居民社保 ：若职工社保缴费年限不足且补缴成本高
员工请假15天未归是否算自动离职？ 关键取决于用人单位规章制度是否明确规定 ，若无相关条款则不能单方面认定，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是具体分析： 规章制度优先原则 若企业制度明确约定“连续请假超15天未续假或返岗视为自动离职”，且该制度经民主程序公示，则认定有效。例如，部分单位规定请假包含节假日累计超15天且未沟通，可按自动离职处理。 合法程序缺一不可
员工当月工作未满15天时，社保缴纳责任遵循" 谁发工资谁缴纳"原则 ：若离职当月用人单位发放了工资，则需承担社保费用；若未产生工资支付则无需缴纳。关键点在于劳动关系存续期间的工资发放认定。 法律依据 根据《社会保险法》规定，用人单位应自劳动关系建立之日起30日内为职工办理社保登记。15天并非法定分界点 ，实际操作中以工资结算周期为准。若员工在职期间哪怕只有1天
不是 根据我国《社会保险法》及相关法律规定，社保缴纳责任与工作时长无直接关联，具体规则如下： 一、社保缴纳的基本原则 用人单位的法定义务 用人单位自用工之日起三十日内需为员工办理社会保险登记并缴费，未办理的由社保机构核定。社保费用由用人单位和个人按比例共同承担，单位承担主要部分（通常为70%-80%），个人承担小部分（20%-30%）。 劳动关系存续期间的缴费义务 只要劳动关系存续
上班15天社保并非全部由个人承担，而是由单位与个人按比例分担（通常单位缴三分之二，个人缴三分之一）。 即使工作未满15天，单位仍有法定义务为员工缴纳社保，若拒缴或不足额缴纳将面临罚款、滞纳金等法律后果。员工可通过查询缴费记录、投诉或仲裁维护权益。 法律明确分担比例 根据《社会保险法 》，只要建立劳动关系，单位必须为员工参保并承担大部分费用（如养老保险单位缴16%、个人8%）
单位承担 根据中国社会保险的相关法律法规，离职当月工作不足15天的社保缴纳问题，具体规则如下： 一、社保缴纳义务 单位必须缴纳 用人单位无论员工当月工作多少天，均需依法缴纳当月的社保费用。社保以月为单位计算，不足月的工作时间通常按整月处理。 缴费基数确定 当月缴费基数按员工实际工资性收入核定，与出勤天数无关。 二、特殊情况说明 离职当月社保缴纳时间 劳动关系存续期间
没上满一个月社保，是否需要个人承担费用，取决于具体的情况和公司的规定。通常，如果员工在当月15日之前离职，企业可能不会为其缴纳当月的社保费用；但如果在15日之后离职，企业通常仍需为其缴纳社保。 以下分点详细说明： 社保缴纳的时间节点 如果员工在当月15日之前离职，企业可能不会为该员工缴纳当月社保费用。 如果员工在15日之后离职，企业仍需为其缴纳当月社保费用。 企业与个人的责任划分
出勤未满15天当月社保并非由个人全额承担 。根据法律规定，只要存在劳动关系，用人单位必须按比例为员工缴纳社保，个人仅需承担法定比例部分 ，企业要求个人全额缴纳属违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径**。 法律明确规定共担原则 。无论当月出勤天数多少，社保费用均由企业和个人按比例分担，通常企业承担约2/3，个人承担1/3。例如养老保险单位缴16%、个人缴8%
直接回答问题： 如果上班不满15天，社保个人承担部分通常需要按月计算，不会因为工作天数减少而按比例降低。 展开论述： 社保缴纳规则 ： 社保通常按月计算，只要在当月有工作，无论工作天数多少，都需要缴纳社保。 个人承担部分是社保缴费的一部分，由个人工资中扣除，与工作天数无关。 公司与个人责任 ： 公司有责任为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
入职不满一个月公司未缴纳社保，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据 用人单位义务 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费，无论工作时长。 试用期社保要求 《劳动合同法》第三十八条规定，试用期同样需缴纳社保，单位不得以试用期为由减免。 二、**途径 协商解决 首先尝试与用人单位沟通，要求补缴社保。协商是成本最低且效率最高的解决方式。 投诉举报
入职10天公司不交社保属于违法行为 。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内 为员工办理社保登记并缴纳费用，即使试用期或短期用工也需遵守 。若公司以"试用期未满""入职时间短"为由拒缴，劳动者可依法**。 分点解析法律依据及应对措施 ： 强制性规定 社保缴纳是法定义务，不存在协商豁免。企业未在30日内办理参保即构成违法，与劳动合同期限长短无关。
