​​出勤未满15天当月社保并非由个人全额承担​​。根据法律规定，只要存在劳动关系，用人单位必须按比例为员工缴纳社保，​​个人仅需承担法定比例部分​​，企业要求个人全额缴纳属违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径**。

1. ​​法律明确规定共担原则​​。无论当月出勤天数多少，社保费用均由企业和个人按比例分担，通常企业承担约2/3，个人承担1/3。例如养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴9.5%、个人缴2%，比例受地区政策影响可能微调。若企业以“未满15天”为由拒缴，员工可依据《社会保险法》第六十条要求补缴。

2. ​​企业违法成本高​​。拒缴或转嫁社保将面临社保机构追缴、滞纳金及罚款，情节严重者可能被列入失信名单。员工留存劳动合同、考勤记录等证据后，可向当地劳动监察大队或12333热线投诉，处理时效通常为60个工作日内。

3. ​​员工**实操步骤​​。先与企业人事部门书面沟通并保存记录；若协商无果，通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交证据；争议较大时可申请劳动仲裁，仲裁期约45天，胜诉后企业需补缴社保并支付经济补偿。

4. ​​特殊情况处理​​。试用期员工、非全日制用工也适用共担规则，但灵活就业人员需自行全额缴纳。若月中离职导致缴费中断，可要求企业按实际工作天数折算缴纳比例，或通过灵活就业身份接续参保。

社保权益关乎医疗、养老等长远福利，员工应定期登录“电子社保卡”小程序核对缴费记录。遇到企业违规时，​​及时行动比被动接受更重要​​，法律始终是劳动者最坚实的后盾。