出勤不足20天全额承担社保的说法并不完全正确。根据《中华人民共和国社会保险法》及地方政策，即使员工出勤天数不足20天，只要签订了劳动合同，用人单位仍需承担一定比例的社保缴费责任。以下是详细解读：

1. 社保缴费的法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位需为与其签订劳动合同的员工缴纳社保。即使员工出勤时间不足，单位也需承担相应责任。
• 具体缴费比例因地区政策而异，部分地区要求单位承担大部分费用，个人仅需承担少部分。

2. 出勤天数与社保缴纳的关系

• 出勤天数并非决定社保缴纳的唯一标准，只要员工与单位存在劳动关系，单位就需按规定为其缴纳社保。
• 地方政策通常规定“当月出勤1天以上”即可认定为在职，单位需为其缴纳社保。

3. 单位与个人的责任划分

• 用人单位需承担社保费用的主要部分，例如部分地区要求单位承担三分之二，个人承担三分之一。
• 若单位未按规定缴纳，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

4. 补缴流程与注意事项

• 员工可通过单位申请补缴，若单位未主动补缴，可向税务部门或社保机构申请强制补缴。
• 补缴需在规定时间内完成，逾期可能影响社保权益。

总结

出勤不足20天并不意味着全额承担社保。用人单位仍需承担一定比例的缴费责任，具体比例和标准因地区政策而异。员工应了解自身权益，确保社保权益不受侵害。如遇问题，可向当地劳动监察部门或社保机构咨询和投诉。