根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，出勤不到15天时，用人单位仍需为员工缴纳社保，员工无需自行承担全部费用。具体分析如下：

1. 法律依据

   • 用人单位有义务为在职员工按时足额缴纳社保，无论出勤天数多少。法律依据为《社会保险法》第六十条，明确要求用人单位代扣代缴社保费用。

   • 《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保属于劳动者可解除劳动合同的情形，且用人单位需支付经济补偿。

2. 费用承担比例

   • 即使出勤不足15天，社保费用通常由用人单位承担80%-90%，员工仅需承担10%-20%。具体比例可能因地区政策或劳动合同约定而有所不同。

3. **建议

   • 若用人单位要求员工全额承担社保费用，可先与单位协商解决；协商无果时，可通过劳动仲裁或向社保部门投诉维护权益。

总结 ：出勤不到15天时，社保费用不应由员工个人全额承担。用人单位需依法代扣代缴，员工可通过法律途径**。