​​员工连续请假期间，社保费用由个人和单位按法定比例共同承担，但​​无论请假多少天​​，单位都无权要求员工全额缴纳社保​​。员工只需承担个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），单位必须继续缴纳统筹部分（如养老保险20%、医疗保险6%等），这是法律明确规定的义务。

1. ​​社保缴费的法定原则​​
   劳动关系存续期间，社保缴费责任不可转移。根据《社会保险法》，单位必须为在职员工缴纳社保统筹部分，即使员工长期请假（如15天以上或数月），单位也不能以“未提供劳动”为由免除缴费义务。员工个人部分通常从工资中代扣代缴，若请假期间无工资，需在返岗后补缴。

2. ​​请假类型与社保缴纳的关联性​​

   • ​​带薪假（如年假、产假、病假）​​：单位正常支付工资并缴纳社保。
   • ​​事假​​：单位可停发工资，但社保仍需缴纳，个人部分需自行补足。
   • ​​旷工​​：即使员工未请假，只要劳动关系未解除，单位仍须缴纳社保。

3. ​​企业违规操作的常见情形​​
   部分企业要求员工在请假超过7天或15天后“自费全额缴纳社保”，这种行为违法。员工可向劳动仲裁部门投诉，要求单位补缴并承担滞纳金。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。

4. ​​特殊情况处理建议​​

   • ​​长期请假（如超3个月）​​：建议与单位协商社保缴纳方案，或申请停薪留职（需书面约定社保暂停或转移）。
   • ​​异地社保衔接​​：若因请假导致社保断缴，可咨询当地社保局以灵活就业身份续缴养老和医疗。

​​总结​​：员工请假天数不影响单位社保缴纳责任，个人仅承担法定比例费用。遇到企业拒缴或转嫁费用，务必保留证据并依法**，确保社保权益不受侵害。