出勤满15天自动离职，社保由用人单位承担，这是法律明确规定的义务。

1. 用人单位的法定义务

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内，必须为职工办理社保登记并缴纳社保费。即便员工仅出勤15天便离职，用人单位仍需在当月为其缴纳社保，不得以任何理由减免。

2. 员工的权益保障

用人单位未按时缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿金标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 违规后果

用人单位未按规定缴纳社保，不仅需补缴欠缴费用，还需支付滞纳金（按日加收万分之五）。若逾期不缴，可能被处以欠缴金额1至3倍的罚款。

4. 实际操作中的注意事项

员工出勤满15天离职时，用人单位需在当月完成社保缴纳，并告知员工缴费明细。离职次月起，用人单位可停止缴费，但需确保社保关系正常转移。

总结

用人单位为员工缴纳社保是法定义务，即使员工仅出勤15天离职，也必须承担相应的社保费用。员工若发现用人单位未缴纳社保，可依法**，要求补缴并申请经济补偿金。