根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，离职当月工作不满15天的社保费用处理方式如下：

结论 ：离职当月社保费用原则上由用人单位承担，个人无需全额支付。但实际操作中，部分企业可能要求员工个人承担剩余部分，需结合具体规定和沟通协商。

法律依据

1. 单位缴费义务

   用人单位自用工之日起即需为员工缴纳社保，无论工作时长。即使员工离职当月不满15天，单位仍应按规定代扣代缴。

2. 个人承担范围

   • 通常情况下，单位承担单位应缴部分，个人仅承担个人应缴部分。

   • 若企业内部规定或协商一致，可能要求员工承担剩余部分，但需以书面协议或合法通知为依据。

处理建议

• 与企业协商 ：明确单位与个人的缴费责任，避免纠纷。

• 保留证据 ：留存工作证明、社保缴纳记录及沟通记录，便于后续**。

• 投诉举报 ：若企业违规要求个人全额支付，可向社保局或劳动监察部门投诉。

注意事项

不同企业可能存在差异性规定，建议以劳动合同、企业制度或双方书面协议为准。若涉及仲裁或诉讼，需提供充分证据支持诉求。