员工长期请事假，社保费用通常由个人承担。
当员工因个人原因需要长期请事假时，社保费用的承担问题需根据具体情况来分析。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
总结：员工长期请事假时，社保费用主要由个人承担，以确保社保权益不受影响。公司会根据政策和具体情况调整社保缴纳，员工需关注自身社保状态，确保按时缴费。
员工请假一年期间，社保费用仍需由用人单位和员工共同承担。即使员工长期请假，只要劳动关系持续存在，用人单位必须依法为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 具体说明 法律依据 根据《社会保险法》和相关法规，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。即使员工因事假、病假等原因请假，用人单位仍需按正常标准缴纳社保费用。 社保缴纳比例 社保费用由用人单位和员工按一定比例共同承担
员工请假一个月期间社保由用人单位和个人共同承担 ，缴费比例与正常工作时相同 。根据《社会保险法》规定，劳动关系存续期间（含法定假期、病假、事假等），用人单位不得停缴社保，个人请假期间仍需缴纳个人部分 ，单位代扣代缴后统一申报。 分点说明 法律依据 依据《社会保险法》第58条，只要劳动关系未解除，用人单位必须依法缴纳社保。请假属于劳动关系存续状态，缴费义务不变。 缴费责任划分
离职当月上了15天班，公司必须依法缴纳社保！ 根据法律规定，只要员工在职一天，用人单位就需履行社保缴纳义务，无论实际出勤天数多少 。即使员工在15号离职，只要当月存在劳动关系，企业就必须为其缴纳当月社保，否则将面临补缴和滞纳金风险。 法律明确要求 《社会保险法 》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着，劳动关系存续期间
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，离职当月工作不满15天的社保费用处理方式如下： 结论 ：离职当月社保费用原则上由用人单位承担，个人无需全额支付。但实际操作中，部分企业可能要求员工个人承担剩余部分，需结合具体规定和沟通协商。 法律依据 单位缴费义务 用人单位自用工之日起即需为员工缴纳社保，无论工作时长。即使员工离职当月不满15天，单位仍应按规定代扣代缴。 个人承担范围 通常情况下
离职第二个月社保由个人承担 ，但若找到新工作则由新单位缴纳。关键点包括：灵活就业参保、新单位衔接、断缴风险 ，具体规则如下： 离职后原单位停缴社保，次月起社保关系自动转为个人账户。若未及时处理，医保报销可能中断，养老缴费年限暂停累计。 个人可通过灵活就业身份缴纳职工社保（养老+医疗），部分地区支持单独缴纳医保，需在户籍地或居住证所在地办理。 若在次月15日前入职新单位
根据我国《社会保险法》及相关规定，离职当月即使只工作一天，用人单位也需为员工缴纳整个月的社会保险。具体说明如下： 法律依据 《社会保险法》第五十八条明确规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社会保险。即使员工当月仅工作一天，也属于劳动关系存续期间，需缴纳当月社保。 缴费规则 单位缴费义务 ：用人单位需为员工缴纳当月社保，次月起暂停缴费。 个人缴费比例 ：仅员工需缴纳个人部分
单位和个人 根据《劳动合同法》第五十条规定，离职当月社保的承担方需分情况讨论： 一、15号前离职 单位不承担 ：单位仅缴纳上个月社保，当月社保需个人自行缴纳。 个人不扣工资 ：单位无权从工资中扣除社保费用。 二、15号后离职 单位承担 ：单位需按正常流程缴纳当月社保，次月起暂停缴费。 个人承担 ：需自行缴纳社保个人部分（养老保险、医疗保险），费用全额自理。 法律依据
员工离职当月出勤不满15天是否需要交社保？ 关键点： 无论出勤天数多少，只要劳动关系存续，单位就必须为员工缴纳当月社保。 即使员工月中离职或出勤不足15天，社保缴纳义务仍以劳动合同解除日为界，而非按出勤天数计算。 分点说明 法律依据明确 根据《社会保险法》规定，用人单位应自劳动关系建立之日起30日内为员工办理社保登记，缴费至劳动关系终止当月
离职最后一个月工作不满15天，用人单位仍需依法缴纳当月社保 。根据法律规定，社保缴纳以劳动关系存续为准，与当月实际工作天数无关，即使仅在职1天也需缴纳 。部分企业以“15天为界”的操作属于内部习惯，但可能违法，员工有权要求补缴。 法律明确规定按月缴纳原则 《社会保险法 》要求用人单位为在职员工缴纳社保，且按月计算。只要员工离职当月存在劳动关系，无论工作天数多少
直接回答： 如果一个月只上8天班，社保并不会全部由个人承担。根据相关规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，即使工作时间不足一个月，单位也应按照职工实际工作时间的比例缴纳社保。 展开论述： 社保缴纳比例： 通常情况下，社保费用由用人单位和职工按照一定比例共同承担。具体比例因地区和社保类型而异，但一般来说，用人单位需要承担较大比例。 以养老保险为例，用人单位通常需要承担16%的比例
单位全责 根据相关法律规定和搜索结果，员工出勤不足15天的社保承担问题需明确以下几点： 一、社保缴纳义务的基本原则 劳动关系存续即缴费义务存在 只要用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位就需依法缴纳社保，与出勤天数无关。 社保缴纳比例 单位通常承担社保费用的70%-80%，个人承担20%-30%（具体比例因地区政策而异）。 二、具体适用情形 出勤不足15天的社保缴纳 即使员工出勤天数未满15天
员工入职6个月后交五险一金合法吗？ 不合法！ 根据我国法律规定，用人单位必须自员工入职之日起30日内为其办理五险一金登记并缴纳费用，试用期包含在内 。任何“6个月后缴纳”的约定均属无效，员工可依法**要求补缴并主张赔偿。 法律依据明确 ： 《社会保险法 》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条均规定，劳动关系建立后30日内需完成社保和公积金登记
没五险一金的工作是否值得入职，取决于个人需求和风险承受能力 。关键亮点 ：① 短期过渡 可考虑，但长期缺乏社保可能影响医疗、养老等权益；② 高薪或特殊机遇 可能抵消风险，但需书面约定其他保障；③ 自由职业或兼职 通常无五险一金，需自行规划。 分点分析 权益缺失风险 五险一金包含养老、医疗、失业等基础保障，缺失后需自行承担相关费用。例如：生病时无医保报销，退休后无养老金。
入职不买五险一金违法吗？ 是的，用人单位不为员工缴纳五险一金属于违法行为 。根据我国《社会保险法 》《劳动合同法 》等规定，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）是强制性福利，企业必须自用工之日起30日内为员工办理登记并足额缴纳，即使员工自愿放弃或协商补偿工资，企业仍违法 。 法律明确强制性 ：五险一金是法定义务
入职第一个月是否扣五险一金，需结合企业政策与法律规定综合判断，具体如下： 法律依据要求 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。从法律层面看，入职后企业有义务为员工缴纳五险一金，通常包括首月。 企业实际操作差异 多数企业执行 ：多数企业会在员工入职首月或次月统一代扣代缴五险一金，费用由员工和公司按比例承担。 部分企业延迟
入职多久公司给交五险一金？根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，公司需在员工入职后 一个月内为其办理社保登记并缴纳五险一金 。 五险一金的内容 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 ，其中： 养老保险 ：个人缴纳8%，单位缴纳20%； 医疗保险 ：个人缴纳2%，单位缴纳10%； 失业保险 ：个人缴纳1%，单位缴纳2%； 工伤保险和生育保险 ：由单位全额承担
入职就上五险一金是正规且合法的 。 五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的法定福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 1. 养老保险： 为员工提供退休后的基本生活保障，通常由单位和个人共同缴纳。 2. 医疗保险：
入职时自愿不交五险一金是违法的！ 根据我国《社会保险法 》和《劳动合同法 》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金是强制性缴纳的 ，任何形式的“自愿放弃协议”均属无效，企业需承担补缴甚至赔偿风险。 法律强制性 ：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金属于法定保障，用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记
企业为员工满一年后缴纳五险一金的主要原因包括：法律强制性要求、用工稳定性考量以及员工权益保障。 《劳动合同法》规定劳动关系存续期间必须参保，而部分企业通过"满一年"缓冲期筛选稳定员工，同时降低短期用工成本。但需注意，这种延期缴纳行为存在法律风险，员工可依法**。 分点解析： 法律底线 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记
在厂里干一年交五险一金不仅不亏，反而是长期稳赚的保障 。表面看每月到手工资少了，实则企业承担了更高比例的缴费，且未来可享养老金、医保报销、公积金**等数十万级福利。以下从三大核心维度解析： 企业多缴的“隐形收入”远高于个人支出 以月薪5000元为例，个人每月缴纳约1100元五险一金，企业则需额外支付约1900元。这笔钱直接进入你的养老、医保等账户
