​​离职当月上了15天班，公司必须依法缴纳社保！​​ 根据法律规定，只要员工在职一天，用人单位就需履行社保缴纳义务，​​无论实际出勤天数多少​​。即使员工在15号离职，只要当月存在劳动关系，企业就必须为其缴纳当月社保，否则将面临补缴和滞纳金风险。

1. ​​法律明确要求​​
   《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着，​​劳动关系存续期间​​（包括离职当月），企业必须缴纳社保。例如，广东佛山、河南税务等地均明确，员工离职当月即使仅工作1天，企业也需参保。

2. ​​出勤天数不影响缴费义务​​
   部分企业以“15号前离职不缴社保”为由拒缴，这是违法行为。社保缴纳按劳动关系存续的​​整月计算​​，而非按出勤天数分摊。例如，西安市人社局指出，离职当月社保必须足额缴纳，否则企业需承担补缴责任。

3. ​​企业违规后果严重​​
   若企业未缴纳离职当月社保，员工可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第38条，员工甚至可因此解除合同并索要经济补偿。企业可能被加收滞纳金，并影响信用记录。

4. ​​员工权益保障​​
   社保断缴会影响医疗报销、养老金累积等权益。例如，离职当月未参保，员工可能无法享受医保待遇。员工应主动核对缴费记录，发现问题及时与企业或社保部门沟通。

​​总结​​：离职当月无论工作多少天，社保缴纳都是企业的法定义务。员工需警惕“15号规则”等违规操作，必要时通过法律途径**，确保自身权益不受损。