入职就上五险一金是正规且合法的。

五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的法定福利。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1. 养老保险： 为员工提供退休后的基本生活保障，通常由单位和个人共同缴纳。 2. 医疗保险： 保障员工在生病或受伤时的医疗费用，包括住院、门诊等费用。 3. 失业保险： 为失业员工提供基本生活补贴，帮助其在失业期间维持生活。 4. 工伤保险： 保障员工在工作期间因工受伤或患职业病时的医疗费用和生活补贴。 5. 生育保险： 为女员工提供生育期间的医疗费用和生育补贴。 6. 住房公积金： 用于员工购买、建造、翻建、大修自住住房，或支付房租等与住房相关的费用。

入职即缴纳五险一金是用人单位的法定义务，也是员工应享有的合法权益。如果用人单位未按规定为员工缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

入职就上五险一金不仅正规合法，更是用人单位应尽的义务。员工应了解自己的社保权益，确保自身利益得到保障。