根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，公司入职第一年不缴纳五险属于违法行为，劳动者可依法**。具体分析如下：

一、法律依据

1. 强制性义务

   用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，且无例外规定。

   • 《社会保险法》第五十八条：用人单位自用工之日起30日内办理社保登记。

   • 《劳动合同法》第17条：社保和公积金是劳动合同必备条款。

2. 试用期不缴违法

   试用期员工与正式员工享有同等社保权益，公司以“试用期”为由拒绝缴纳属于违法行为。

二、**途径

1. 协商沟通

   首先与用人单位协商，要求补缴社保并保留沟通记录（如邮件、微信等）。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门（12333）或住房公积金管理中心（12329）投诉。

   • 社保部门可责令公司限期补缴，逾期可申请划拨账户或要求担保。

3. 劳动仲裁

   若因未缴社保导致损失（如无法报销医疗费用），可申请仲裁要求赔偿。

三、注意事项

• 证据收集 ：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

• 时效性 ：社保补缴时效为1年，仲裁时效为1年（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

四、法律依据补充

• 《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工需在30日内办理缴存登记。

• 《社会保险法》第六十条：用人单位需自行申报并代扣代缴社保费。

公司入职第一年不缴五险，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径**，用人单位将面临罚款、划拨账户等法律后果。