五险是入职当月公司就应为员工缴纳。

五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国大陆地区对用人单位为员工必须依法缴纳的社会保险的统称。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1. 养老保险： 养老保险是五险中最重要的一项，它为员工的退休生活提供基本的经济保障。根据规定，用人单位应当在员工入职的当月为其缴纳养老保险。

2. 医疗保险： 医疗保险用于保障员工的基本医疗需求，包括门诊、住院等医疗费用的报销。与养老保险一样，医疗保险也应在员工入职的当月由用人单位为其缴纳。

3. 失业保险： 失业保险为因非本人意愿中断就业的员工提供基本生活保障。根据规定，用人单位应当在员工入职的当月为其缴纳失业保险。

4. 工伤保险： 工伤保险用于保障员工在工作期间遭受的意外伤害或职业病。根据规定，用人单位应当在员工入职的当月为其缴纳工伤保险。

5. 生育保险： 生育保险为女员工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。根据规定，用人单位应当在员工入职的当月为其缴纳生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在员工入职的当月为其缴纳五险。这是用人单位的法定义务，也是员工应享有的基本权益。员工在入职后应尽快与用人单位确认社会保险的缴纳情况，以确保自己的合法权益得到保障。