​​入职即缴纳五险的公司通常是正规且合规的​​，因为我国《社会保险法》明确规定用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。​​关键亮点​​：①法律强制要求入职当月参保；②延迟缴纳属违法行为；③员工有权投诉或仲裁要求补缴。

​​分点论述​​：

1. ​​法律依据​​：企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，且缴费义务始于劳动关系建立之日，与试用期或转正无关。个别企业以“试用期不缴”为由属无效条款。
2. ​​实操规范​​：正规企业通常在员工入职当月或次月完成社保增员，公积金同步办理。若企业以“手续延迟”为由长期未缴，可能涉嫌规避责任。
3. ​​风险提示​​：未及时缴纳社保可能导致员工无法享受医保报销、工伤赔付等权益，企业需承担滞纳金及罚款，甚至面临劳动仲裁赔偿。
4. ​​**途径​​：员工可通过向当地社保局投诉、申请劳动监察或仲裁等方式要求企业补缴，且无需因“自愿放弃协议”而丧失追偿权。

​​总结​​：选择入职即缴五险的企业更可靠，若遇延迟缴费情况，应主动沟通并保留证据。社保权益是劳动者基本保障，企业合规操作方能避免法律风险。