试用期后未签合同不能直接离职，需遵守《劳动合同法》相关规定。具体如下：
需提前通知离职
试用期后虽未签合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，或试用期提前3天通知即可离职。
特殊情况可立即离职
若用人单位存在以下情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法缴纳社会保险费；
用人单位规章制度损害劳动者权益等。
**与赔偿
单方面离职时，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工第二个月起）；
若用人单位存在拖欠工资、社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议 ：离职前尽量与用人单位沟通补签合同，保留沟通记录；若需**，需收集工资条、考勤记录等证据材料。
试用期没签合同三天自离也有工资！ 根据《劳动合同法》规定，只要劳动者实际提供了劳动 ，用人单位就必须支付相应报酬，无论是否签订书面合同或工作时间长短 。但需注意：工资计算可能扣除缺勤部分，且未签合同可能影响**证据链。 分点解析： 法律依据 劳动关系以实际用工为准，未签合同不影响工资请求权。 工资应按实际工作天数结算，但自离可能需承担违约责任。 实操要点 保留证据
劳动者吃亏 试用期不签合同对劳动者更为不利，主要原因如下： 一、法律权益保障缺失 劳动关系认定风险 若用人单位未在用工后一个月内签订书面劳动合同，法律上仍视为双方已建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着劳动者无法通过合同明确试用期的起止时间、工资标准等关键条款，一旦发生纠纷，缺乏直接证据维护自身权益。 工资与社保权益受损 用人单位可能以试用期不签合同为由拖欠或减少工资
干了一天试用期没签合同也有工资！ 根据我国《劳动合同法 》，只要劳动者提供了实际劳动，无论是否签订合同或工作时间长短，用人单位都必须支付相应报酬。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准 ，且劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法律明确规定试用期报酬权 ：即使仅工作一天，劳动关系即成立。若仅约定试用期未签劳动合同，该期限视为正式合同期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。约定2个月试用期是合法的，但前提是合同期限至少为一年。 1. 合法性依据 《劳动合同法》明确指出，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。这是法律对试用期的明确规定，确保用人单位与劳动者之间的权益平衡。 2. 注意事项 试用期工资
试用期一个月不交五险一金绝对不合法！ 根据我国法律规定，试用期属于劳动合同期限的一部分 ，用人单位必须从用工之日起30日内为员工缴纳五险一金，任何“试用期不缴社保”的约定均无效 ，且员工有权要求补缴或通过法律途径**。 法律明确禁止试用期不缴社保 《劳动合同法 》规定试用期包含在劳动合同期限内，而《社会保险法 》要求用人单位自用工之日起30日内办理社保登记
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》规定，公司入职第一年不缴纳五险属于违法行为，劳动者可依法**。具体分析如下： 一、法律依据 强制性义务 用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，且无例外规定。 《社会保险法》第五十八条：用人单位自用工之日起30日内办理社保登记。 《劳动合同法》第17条：社保和公积金是劳动合同必备条款。 试用期不缴违法
五险是入职当月公司就应为员工缴纳。 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国大陆地区对用人单位为员工必须依法缴纳的社会保险的统称。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 1. 养老保险： 养老保险是五险中最重要的一项，它为员工的退休生活提供基本的经济保障。根据规定
入职即缴纳五险的公司通常是正规且合规的 ，因为我国《社会保险法 》明确规定用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。关键亮点 ：①法律强制要求入职当月参保；②延迟缴纳属违法行为；③员工有权投诉或仲裁要求补缴。 分点论述 ： 法律依据 ：企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，且缴费义务始于劳动关系建立之日，与试用期或转正无关
违法 根据我国现行法律规定，入职新公司只交五险不交一金是违法的。具体分析如下： 一、五险的法定性 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）属于国家强制性的社会保险，用人单位必须依法缴纳。若公司未在录用后30日内办理社保登记或缴费，将面临以下法律后果： 社保部门责令限期改正； 逾期不改正的，处以应缴金额1-3倍的罚款； 直接责任人可能被罚款500-3000元。 二
公司不是正式员工是否需要交五险，主要取决于员工的用工形式和法律规定。以下是详细说明： 1. 全日制员工 对于与公司签订正式劳动合同的全日制员工，用人单位必须依法为其缴纳五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2. 非全日制员工 非全日制员工与用人单位之间通常没有签订正式劳动合同
试用期5天没签合同被辞退，劳动者依法有权获得工资 。无论是否签订书面合同，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。拒付工资属违法行为 ，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼**，甚至可能主张双倍工资赔偿。 法律明确保障劳动报酬权 根据《劳动合同法 》，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低标准。即使未签合同，劳动关系自用工日起成立，用人单位需按实际工作天数结算工资
试用期未签订劳动合同是违法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十九条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期应包含在劳动合同期限内。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，不仅违反法律规定，还需承担相应的法律责任。 具体法律依据： 《劳动合同法》第七条 ：明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否在试用期内，都应签订书面劳动合同。
试用期7天内必须签订劳动合同吗？ 是的，根据《劳动合同法 》，用人单位最迟应在用工之日起1个月内签订书面合同，且试用期包含在合同期限内。即使试用期仅7天，也需依法支付工资并明确劳动关系。 试用期并非独立于劳动合同的特殊阶段，而是劳动关系的一部分。若用人单位仅口头约定试用期而未签合同，劳动者实际提供劳动的第一天即视为用工起始日，7天试用期也需纳入后续签订的劳动合同期限
试用期没有签合同辞职了仍然有权获得工资 。根据《劳动合同法》规定，只要存在实际劳动关系 ，用人单位就必须支付劳动报酬，不论是否签订书面合同 。若企业拒付，劳动者可通过劳动仲裁等途径**。以下是关键要点解析： 分点论述 法律明确规定 即使未签劳动合同，只要员工实际提供了劳动，企业就需按约定或同岗位标准支付工资。试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。 举证劳动关系
有工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期未签合同主动离职的情况下，劳动者仍然有权获得工资。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 劳动与报酬的关联性 劳动者提供劳动即有权获得报酬，无论是否签订书面劳动合同。试用期虽为劳动合同约定的特殊阶段，但劳动关系自用工之日起即成立。 工资计算标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%
试用期离职有工资，即使未签订合同。 在试用期内，劳动者已经提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。无论是否签订劳动合同，只要劳动者在试用期内正常工作，用人单位就应该支付相应的工资。 1. 法律依据： 《劳动法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内
试用期工作2天后主动离职，劳动者有权获得相应工资 。根据《劳动合同法》规定，只要实际提供了劳动，无论工作时间长短或离职原因，用人单位必须按实际出勤天数支付报酬，且工资不得低于当地最低标准。 法律保障明确 ：劳动关系自用工之日起成立，工资计算以实际工作天数为准。即使未签订书面合同或未满试用期，劳动者仍享有薪资请求权。企业以“未满一周”“试用期无薪”等理由拒付均属违法。
职工自愿不买保险不合法 。根据我国《社会保险法 》和《劳动法 》规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险并缴纳费用，任何形式的“自愿放弃社保”协议均无效 ，即使双方签字同意，也因违反法律强制性规定而无法免除责任。以下是关键要点分析： 法律强制性明确 ：社会保险是国家强制实施的保障制度，用人单位和职工无权通过协商免除缴费义务。若企业未依法参保，将面临1-3倍应缴保费的罚款
不合法 员工自愿不交社保的行为在法律上是无效的，用人单位仍需依法缴纳社保。以下是具体分析： 法律依据 根据《社会保险法》第五十八条和《劳动法》第二十六条，用人单位为员工缴纳社保是强制性义务，任何形式的自愿放弃协议均无效。 企业责任 企业若未依法缴纳社保，需承担补缴责任，并可能面临罚款或刑事责任。即使员工签署放弃声明，企业也不能免责。 常见违法操作 现金补贴替代社保
员工自愿不买社保，企业不仅需要补缴费用，还可能面临法律处罚、经济赔偿等风险。以下是详细分析： 1. 法律风险 根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的法律义务，员工自愿放弃社保的协议无效。 2. 行政处罚 企业未按规定缴纳社保，可能被劳动监察部门责令限期补缴，并处以欠缴金额一定比例的罚款。 3. 经济赔偿 员工可随时解除劳动合同
