员工自愿不买社保，企业不仅需要补缴费用，还可能面临法律处罚、经济赔偿等风险。以下是详细分析：

1. 法律风险

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的法律义务，员工自愿放弃社保的协议无效。

2. 行政处罚

企业未按规定缴纳社保，可能被劳动监察部门责令限期补缴，并处以欠缴金额一定比例的罚款。

3. 经济赔偿

员工可随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。如果因未缴纳社保导致员工权益受损，企业还需承担相应的赔偿责任。

4. 工伤赔偿风险

未缴纳工伤保险的企业，若员工发生工伤，需全额承担医疗费用和赔偿金，而非由工伤保险基金支付。

5. 社会信用影响

企业未缴社保的行为可能被列入失信名单，影响企业信用，限制参与政府采购、招投标等活动。

总结

企业切勿因员工自愿放弃社保而规避责任，否则将面临多重法律、经济和信用风险。建议企业依法合规缴纳社保，保障员工权益的同时规避潜在风险。