直接回答问题： 员工不想交社保是不符合法律规定的，企业和个人都有义务按照国家规定缴纳社会保险。如果员工拒绝缴纳社保，企业应该采取合法合规的方式来处理，以确保员工的合法权益和社会保险制度的正常运行。

分点展开论述：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。

2. 企业责任：

   • 企业作为用人单位，有责任为员工缴纳社会保险，这是企业应尽的法定义务。
   • 企业应该向员工宣传社会保险的重要性和相关法律法规，帮助员工了解社会保险的权益和义务。

3. 员工权益：

   • 员工有权享受社会保险待遇，包括养老金、医疗报销、失业救济等。
   • 如果员工拒绝缴纳社保，可能会影响到他们未来的社会保障和福利待遇。

4. 处理方式：

   • 企业应该与员工进行沟通，了解员工不想缴纳社保的原因，并耐心解释社会保险的重要性和相关法律法规。
   • 如果员工仍然拒绝缴纳社保，企业可以向当地社会保险经办机构咨询，了解相关政策和处理流程。
   • 在必要时，企业可以采取法律手段来维护自身的合法权益，例如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

末段总结或提示：

员工不想交社保是不符合法律规定的，企业应该采取合法合规的方式来处理。企业应该履行为员工缴纳社会保险的义务，同时也要保障员工的合法权益和社会保险制度的正常运行。如果遇到员工拒绝缴纳社保的情况，企业应该及时与员工沟通，并寻求相关部门的帮助和指导。