‌是的，员工从入职第一天起用人单位就必须依法缴纳社保‌。根据《社会保险法》规定，‌劳动关系建立后30日内必须办理社保登记‌，且‌试用期员工同样享受社保权益‌。以下分点详解关键规定：

1. ‌法律强制要求‌
   用人单位与员工签订劳动合同或形成事实劳动关系时，即产生社保缴纳义务。拖延或拒缴属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。

2. ‌30日办理时限‌
   企业需在员工入职30日内完成社保增员手续，逾期可能面临滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴金额1-3倍）。

3. ‌试用期不免责‌
   试用期是劳动关系的合法存续期，企业不得以“试用期不合格”为由拒缴社保，工资发放当日即开始计算缴费义务。

4. ‌缴费基数规范‌
   社保缴费基数应为员工上年度月平均工资或首月工资，企业按比例承担养老（16%）、医疗（9.5%）、失业（0.5%）、工伤（行业费率）、生育（已并入医疗）等险种费用。

‌提示‌：若企业未按规定参保，员工可保留劳动合同、工资流水等证据，通过12333热线或社保局官网**。社保连续缴纳直接影响购房、落户、医疗报销等权益，务必重视！