需缴纳

根据相关法律法规和搜索结果，员工仅工作半个月时社保缴纳问题需分情况处理：

一、社保缴纳义务

1. 法定义务的起始时间

   用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费，无论工作时长。

2. 缴费时间节点

   • 若员工在月中离职，当月社保仍需正常缴纳，次月停缴。

   • 若员工在月初离职且公司未缴费，则无需缴纳当月社保。

二、具体处理方式

1. 已出勤满15天的情况

   即使工作不满月，只要出勤满15天，用人单位需按实际工作天数或最低缴费基数缴纳社保。

2. 未出勤满15天的情况

   若出勤天数不足15天，通常无需缴纳当月社保。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若属于灵活就业人员，需自行向社保机构缴纳社保，仅限养老保险和医疗保险。

• 离职当月社保处理 ：无论何种情况，离职当月社保均需正常缴纳，次月停缴。

四、权益保障建议

若用人单位未按规定缴纳社保，员工可：

1. 协商解决 ：与单位沟通补缴；

2. 投诉举报 ：向社保部门投诉或申请劳动仲裁；

3. 法律途径 ：主张经济补偿（按工作年限支付）。

建议员工保留工作记录、工资条等证据，以便**时使用。