员工工作未满一个月的社保缴纳方式如下：

一、单位代缴义务

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内需为员工办理社保登记并缴费，无论工作时长。

2. 缴费主体

   即使员工入职不满一个月，单位也必须依法代扣代缴社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险（单位全额缴纳）及工伤保险、生育保险（单位全额缴纳）。

二、缴费基数与金额

1. 基数确定

   以员工当月实际工资为基数，若低于当地最低缴费标准则按最低标准缴纳，高于最高标准则按最高标准缴纳。

2. 金额计算

   当月缴费通常按全月金额的约50%（如15天工作日）计算，具体比例因地区政策而异。

三、办理流程

1. 单位操作

   需在30日内向社保经办机构提交营业执照、身份证等材料，核定缴费信息并完成申报。

2. 个人权益

   员工可查询缴费记录，要求单位提供社保咨询，监督缴费情况。

四、特殊情况处理

• 若单位拒绝缴费，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径**。

• 灵活就业人员（如无固定单位）需自行向社保机构登记缴费。

总结 ：工作未满一个月的员工社保由单位代缴，单位需依法办理登记并足额缴费，员工可依法维护自身权益。