​​员工入职后，用人单位必须自用工之日起30日内为其办理社保登记并缴纳社会保险费。​​这是我国《社会保险法》明确规定的法定义务，试用期员工同样适用，企业不得以任何理由拖延或拒缴。若未按时缴纳，员工可依法**，企业将面临补缴、罚款等法律风险。

1. ​​法律依据与时间节点​​
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在员工入职30日内完成社保登记，逾期未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。该期限从实际用工日（通常为入职日）起算，与劳动合同签订时间或薪资发放周期无关。例如，员工5月1日入职，最迟需在5月31日前完成社保申报。

2. ​​试用期员工权益​​
   试用期并非社保缴纳的“豁免期”。只要存在劳动关系，企业就必须在30日内为试用期员工缴纳社保。部分企业以“转正后补缴”为由拖延属违法行为，员工可要求补缴或向劳动监察部门投诉。

3. ​​企业违法后果​​
   企业未依法缴纳社保将面临三重风险：一是补缴社保及滞纳金；二是按欠缴金额1-3倍罚款；三是员工可单方解除劳动合同并索要经济补偿。例如，上海某公司因未为试用期员工缴社保，最终被判补缴费用并支付员工赔偿金2万元。

4. ​​员工**途径​​
   若企业未按时缴纳社保，员工可通过以下方式**：

   • ​​协商​​：要求企业补缴；
   • ​​投诉​​：向当地社保局或劳动监察大队举报；
   • ​​仲裁/诉讼​​：申请劳动仲裁或起诉，主张补缴及赔偿。

5. ​​社保缴纳的重要性​​
   社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险，是员工的基础保障。例如，医疗保险断缴将影响住院报销，养老保险中断可能影响退休金金额。及时参保对员工长期权益至关重要。

​​提示​​：员工入职后应主动确认社保缴纳情况，留存工资条、劳动合同等证据。若企业拖延，务必在30日期满后及时**，避免因时效问题丧失权利。