​​上班半个月社保缴纳的关键是：只要劳动关系成立，即使只工作15天，单位也必须依法缴纳社保（养老/医疗/失业/工伤/生育险），个人部分从工资扣除。​​ 具体规则分三种情况：① 当月15日前入职，单位需缴纳整月社保；② 当月15日后入职，可与单位协商次月补缴或按比例缴纳；③ 试用期员工同样享受社保权益，任何"转正后再缴"的说法均违法。

社保缴纳基数按首月工资或单位平均标准执行，工资不足当地最低基数的按最低基数缴纳。例如北京2023年最低基数为6326元，单位需承担约16%养老保险+9%医疗保险，个人承担8%+2%。若单位拒缴，可保留劳动合同、考勤记录向当地人社局投诉，用人单位将面临欠缴金额1-3倍罚款。

短期工作离职时需注意：社保通常按月结算，工作不满1个月仍按整月计算缴费。若单位已扣费但未办理增员，可要求其退回个人部分或补录参保记录。跨省就业者需确认社保转移接续手续，避免出现断缴影响医保报销与购房资格。记住：社保是法定权益，遇到企业推诿时，12333热线和"掌上12333"APP能快速**。