试用期薪资8折是否合法，需结合劳动合同约定和当地最低工资标准综合判断，具体如下：

一、合法性核心条件

1. 不低于劳动合同约定工资的80%

   若劳动合同明确约定试用期工资为正式工资的80%，且该金额高于当地最低工资标准，则该约定合法。

2. 不低于当地最低工资标准

   无论是否约定8折，试用期工资均不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、常见违法情形

1. 未约定或约定低于80%

   若劳动合同未明确试用期工资比例，或实际发放工资低于正式工资的80%且不符合最低标准，则构成违法。2. 低于岗位最低档工资

   试用期工资不得低于同岗位最低档工资，若以8折发放导致低于该标准，则违法。3. 单方面降低工资

   试用期工资一经约定，用人单位不得随意调整，否则可能被认定为克扣工资。

三、**建议

• 协商调整 ：与用人单位沟通，要求按法定标准支付工资。

• 投诉仲裁 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结 ：试用期薪资8折本身不违法，但需满足上述两个核心条件。若存在约定不清或低于法定标准的情况，劳动者可依法**。