​​试用期三个月不发工资是违法行为​​。根据我国《劳动合同法》规定，​​试用期必须支付工资​​，且标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时​​不得低于当地最低工资标准​​。若用人单位拒付，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼**。

1. ​​法律明确要求支付试用期工资​​。即使员工未通过考核或工作未满一个月，只要存在实际用工关系，用人单位就必须按劳付酬。工资拖欠或克扣均属违法，劳动者有权要求补发差额并主张赔偿。

2. ​​试用期时长与工资标准受严格限制​​。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以下合同约定三个月试用期均属违法。超长试用期或“零工资”条款无效，劳动者可主张按转正工资补足。

3. ​​**途径多样且高效​​。遭遇欠薪时，劳动者可保留考勤记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。若用人单位以威胁手段****，还可立即解除劳动合同并索赔。

4. ​​社保缴纳与试用期无关​​。自用工之日起30日内，单位必须为员工办理社保登记，试用期拒缴社保同样违法。劳动者可通过社保稽核或劳动仲裁追缴。

遇到试用期欠薪问题，建议及时行动，法律为劳动者提供了充分保障。保留证据、依法**是维护自身权益的关键。