‌入职不足一个月社保的计算标准为：若当月在职天数≥15天，单位需缴纳整月社保；若＜15天则无需缴纳（‌各地政策可能存在差异‌）。关键点包括：缴费以劳动合同日期为准、15天为常见分界点、个人部分仍需代扣‌。

1. ‌缴费判定规则‌
   社保按月缴纳，多数城市执行"15天规则"：

   • 当月在职满15天（含）：单位须缴纳养老/医疗/失业等五险，个人部分从工资扣除
   • 不足15天：单位可不缴纳，但需注意部分地区要求按实际工作天数比例缴纳

2. ‌特殊情况处理‌

   • ‌月末入职‌：若25号入职，次月才形成完整缴费月
   • ‌多地政策差异‌：如上海按自然月计算，深圳允许协商补缴
   • ‌离职衔接‌：与上家单位停保时间重叠时需协调

3. ‌个人注意事项‌

   • 核对首月工资条社保扣费金额
   • 保留劳动合同和考勤记录作为凭证
   • 医保待遇可能延迟生效（需连续缴费满一定期限）

社保缴费记录影响购房、落户等权益，建议入职前与HR确认当地细则。短期工作者可优先选择当月15日前入职以确保社保连续性。