根据《劳动合同法》及相关法律规定，试用期工资打八折后是否可以扣除绩效工资需分情况讨论：

一、核心结论

试用期工资打八折后，若劳动合同未明确约定绩效工资，则用人单位无权以绩效不合格为由扣除工资。

二、具体分析

1. 绩效工资的发放依据

   • 劳动者与用人单位需在劳动合同中明确约定绩效工资，未约定则不享有该权益。

   • 绩效属于工资组成部分，扣除需基于合法依据，不得违法扣减。

2. 试用期工资的法定标准

   • 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或用人单位所在地最低工资标准。

   • 若用人单位仅以“试用期”为由克扣工资，可能违反上述规定。

3. 绩效考核的合理性

   • 试用期考核通常不与工资挂钩，而是判断员工是否胜任岗位。

   • 若用人单位在试用期对工资进行二次打折（如绩效打五折），可能涉嫌违法。

三、建议

• 若用人单位以绩效不合格扣减已打八折的工资，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 劳动者可要求用人单位提供绩效考核标准及扣款依据，确保自身权益不受侵害。