试用期工资打7折的计算需遵循法定双重底线：不得低于劳动合同约定工资的70%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。例如，若约定月薪1万元，试用期工资至少为7000元；若当地最低工资为3000元，则7000元合法；但若约定工资的70%为2800元（低于最低工资），则需按3000元发放。
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法律依据
《劳动合同法》明确规定试用期工资的两个下限：一是本单位同岗位最低档工资的80%，二是劳动合同约定工资的80%。若企业按70%发放，必须同时满足上述两个条件，否则违法。例如，同岗位最低档工资为8000元，则试用期工资不得低于6400元（8000×80%），即使约定工资的70%为5600元也无效。 -
计算逻辑
以“约定工资×70%”为基础，但需对比两个标准：
- 若约定工资1万元×70%=7000元，且同岗位最低档工资为8000元×80%=6400元，则7000元合法；
- 若约定工资5000元×70%=3500元，但当地最低工资为4000元，则需按4000元发放。
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特殊薪资结构处理
对于“底薪+绩效”模式，若劳动合同未明确绩效部分是否纳入试用期工资基数，司法实践中可能按实际发放的月均工资计算70%。例如，底薪4000元+绩效2000元（固定发放），试用期工资应为（4000+2000）×70%=4200元。 -
**要点
企业若违规按70%发放且低于法定标准，劳动者可要求补足差额，并通过劳动仲裁主张权利。需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
总结：试用期工资打7折需严格遵循“就高原则”和最低工资托底，劳动者应核对合同条款与当地标准，确保权益不受损。企业随意打折可能面临法律风险。
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