​​上7天班就离职，公司必须依法缴纳社保！​​ 根据《社会保险法》规定，只要存在劳动关系（哪怕仅7天），用人单位就应在用工30日内办理社保登记。​​关键点​​：①社保缴纳与工作天数无关，取决于劳动关系存续；②离职当月未解除劳动关系仍需缴费；③企业单方面规定“15号前离职不缴”属违法。

1. ​​法律明确要求​​：用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定应缴费用。即使员工仅工作7天便离职，只要当月存在劳动关系，企业就需承担社保缴纳义务。

2. ​​常见误区澄清​​：部分企业以“内部规定”为由拒缴（如15号前离职不缴），此类条款违反《社会保险法》第58条，员工可通过劳动仲裁**。实际案例中，仲裁机构通常支持补缴诉求。

3. ​​员工应对策略​​：保留考勤记录、工资流水等劳动关系证明；若企业拒缴，优先协商，协商无果可向社保局投诉或申请劳动仲裁。注意：社保补缴可能需自行承担滞纳金。

4. ​​特殊情况处理​​：若离职后未找到新工作，可转为灵活就业社保继续缴费，避免断缴影响医保报销、养老金累计等权益。

​​提示​​：社保是法定权益，切勿因工作时间短放弃主张。遇到企业拒缴，及时咨询专业法律意见，确保自身权益不受损。