​​根据《社会保险法》规定，用人单位必须在员工入职30日内办理社保登记并缴纳五险，与当月实际工作天数无关​​。这意味着即使员工仅上班1天，只要劳动关系成立，公司也需在30日内完成社保缴纳，否则属于违法行为。

1. ​​法律明确时间节点​​
   社保缴纳的触发条件是劳动关系建立（即入职日期），而非累计工作天数。例如：5月1日入职的员工，无论当月出勤几天，公司最迟需在5月30日前完成社保登记。

2. ​​五险的强制性​​
   养老保险、医疗保险等五险是法定福利，企业不可通过“试用期未满”“工作天数不足”等理由拒缴。若公司拖延，员工可向劳动监察部门投诉并要求补缴。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​与工资计算无关​​：月计薪天数21.75天仅用于核算日薪，不影响社保缴纳义务。
   • ​​短期用工也适用​​：兼职或短期工只要存在劳动关系，同样享受社保权益。

4. ​​**建议​​
   保留劳动合同、考勤记录等证据，若公司未按时缴纳，可先协商；协商无果时，通过劳动仲裁或12333热线**。

依法缴纳社保是企业的责任，也是员工的基础保障。遇到问题及时主张权利，确保自身权益不受损。