只要上班就缴纳

根据我国《社会保险法》及相关规定，社保缴纳与每月上班天数无直接关联，主要取决于用工关系和单位依法履行的义务。具体说明如下：

一、社保缴纳的基本原则

1. 与用工关系挂钩

   社保缴纳以劳动关系为前提，无论实际工作天数如何，只要存在用工关系，单位均需依法缴纳社保。

2. 法律强制要求

   用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记并申报缴费，与当月实际工作天数无关。

二、不同用工形式的社保缴纳规则

1. 全职员工

   • 单位需按月缴纳社保，与出勤天数无关。例如，某员工当月出勤20天，若单位已履行了法定义务，则仍需全额缴纳社保。

2. 兼职或临时工

   • 通常按实际工作时长或工作成果结算工资，并按约定比例缴纳社保。部分灵活就业人员需主动申请参保。

三、特殊情况说明

• 入职当月缴纳 ：若员工当月5号入职，单位需在当月底前完成社保登记和缴费。

• 未达30天的月份 ：即使当月工作天数不足30天，单位仍需依法缴纳社保。

四、法律依据与**建议

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十八条规定用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记。

• **建议 ：若单位未按时缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴。

社保缴纳与每月上班天数无直接关联，单位需依法履行缴费义务。若对单位行为有疑问，建议通过正规渠道核实或咨询专业机构。