​​员工只要在职1天，企业就必须为其缴纳社保，这是法定义务，与当月实际出勤天数无关。​​ 即使员工仅月底入职或月初离职，企业也需缴纳当月社保，否则将面临补缴、滞纳金甚至法律风险。

1. ​​法律明确“用工即参保”原则​​
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳动关系存续期间（自入职首日起），企业必须为员工办理社保登记并缴费。所谓“15日分界线”等企业内部规则均属违法，员工在职1天也需缴纳全月社保费。

2. ​​社保缴费与出勤天数无关​​
   部分企业误以为员工需出勤满15天或21.75天才需缴费，但法律未设此类门槛。例如，员工3月15日离职，企业仍需缴纳3月社保；若员工3月31日入职，企业同样需承担当月社保费用。

3. ​​企业违规风险巨大​​
   未及时缴费可能导致员工无法享受医保报销、工伤赔偿等权益，企业需自行承担相关费用。员工可申请劳动仲裁要求补缴，企业还需支付滞纳金（每日万分之五），甚至面临1-3倍罚款。

4. ​​特殊情况需协商解决​​
   若因社保增员截止日（如每月15日）导致月底入职无法操作，企业应与员工协商调整入职时间，或明确告知需次月参保，但需确保不损害员工权益。

​​提示​​：社保是员工基本保障，企业切勿因短期成本逃避责任。合规缴费既避免法律风险，也能提升员工归属感。如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业法律顾问。