‌在中国，只要与用人单位建立劳动关系（含试用期），无论当月工作多少天，公司都必须依法缴纳社保。‌关键点在于：①劳动关系存续期间社保不可中断；②‌哪怕只上班1天也需缴纳‌；③缴费基数按首月工资或约定标准执行。

分点说明：

1. ‌法律强制规定‌
   《社会保险法》第58条明确：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。不存在"工作满XX天才缴"的合法例外。

2. ‌常见误区澄清‌

• 错误认知：需工作满15天/20天才缴
• 事实：‌考勤天数仅影响工资结算，与社保义务无关‌
• 临时工/兼职人员：只要存在劳动关系同样适用

3. ‌特殊情况处理‌

• 月中入职：当月按实际工作日工资比例缴纳
• 月末离职：当月社保仍需足额缴纳（离职次月停缴）
• 短期用工：可通过劳务派遣规避社保（需签订规范协议）

4. ‌**要点‌
   若公司拒缴或少缴：
   ① 保留劳动合同、考勤记录等证据
   ② 向当地社保稽核部门投诉
   ③ 可要求补缴+滞纳金（追溯期2年内）

总结提示：

社保缴纳是企业的法定义务，劳动者无需与公司协商缴费资格。遇到推诿时，可直接引用《社会保险法》第十条、第五十八条**。建议通过"掌上12333"APP实时查询参保状态。