​​只要建立劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都必须在用工之日起30日内为员工缴纳社保​​。这意味着​​哪怕只上班1天​​，单位也有法定义务办理社保登记，且​​试用期员工、临时工同样适用此规定​​。若企业拒缴，劳动者可投诉并要求赔偿损失。

1. ​​法律明确30天缴费窗口期​​
   根据《社会保险法》，用人单位需在员工入职30日内完成社保登记，与实际出勤天数无关。例如：3月5日入职的员工，最迟4月4日前必须参保，即使该员工3月仅工作1周。

2. ​​常见误区与纠正​​

• ​​“工作不满15天不缴社保”​​：企业此类内部规定违法，员工可向社保稽查部门举报。
• ​​“离职当月无需缴费”​​：只要劳动关系存续（如离职日为3月10日），单位仍需缴纳3月全额社保费。

3. ​​**关键证据与流程​​
   保留劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系。若单位拒缴：

• 第一步：向当地劳动监察大队提交书面投诉；
• 第二步：申请仲裁，要求补缴社保及经济补偿（工作满1年可索赔1个月工资）。

4. ​​特殊用工形态的缴费规则​​

• ​​非全日制员工​​：每日工作≤4小时且每周≤24小时，单位仅需缴纳工伤保险；
• ​​项目制短期工​​：完成10天短期项目，单位仍须缴纳养老、医疗等社保。

​​提示​​：社保权益是劳动者的法定保障，遇到企业违规时，及时行动比被动接受更重要。建议入职前明确社保缴纳条款，避免争议。