​​上班一个月不给员工交社保属于违法行为​​。根据《社会保险法》规定，用人单位必须在用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用，否则将面临罚款、滞纳金等处罚。员工有权通过协商、投诉或解除劳动合同等方式**，并要求经济补偿。

1. ​​法律明确规定社保缴纳时限​​。企业未在30日内办理社保登记即构成违法，社保经办机构可强制核定应缴费用，逾期不改正的按欠缴金额1-3倍罚款，每日加收万分之五滞纳金。员工保留劳动合同、工资记录等证据是**基础。

2. ​​员工可采取三步**措施​​。先与公司协商补缴社保；若无效，向劳动监察部门投诉，要求责令改正并赔偿损失；还可主动解除劳动合同，按工作年限索要经济补偿（满一年补一个月工资，不足半年补半月工资）。

3. ​​社保权益覆盖五大保障​​。养老、医疗、失业、工伤和生育保险均属法定强制缴纳范围，企业逃避缴费将直接损害员工医疗报销、养老金积累等切身利益，甚至影响工伤待遇申领。

遇到企业拒缴社保时，员工应果断依法**，同时注意避免超过仲裁时效。社保不仅是福利，更是法律赋予劳动者的基本保障，企业任何拖延或拒缴行为均需承担法律责任。