根据《中华人民共和国社会保险法》及劳动法规定，员工请假超过15天仍由公司全额缴纳社保，要求员工自行承担社保费用的行为不合法。具体分析如下：
法律依据
《社会保险法》明确规定，用人单位必须按时足额缴纳社保，职工个人仅承担应缴部分，且用人单位需代扣代缴。
劳动法未规定员工需自行承担社保费用，社保缴纳责任由用人单位承担。
请假期间的社保责任
员工请假期间劳动关系未解除，公司仍需承担社保缴纳义务，包括单位和个人部分。
仅当劳动合同因法定情形中止（如员工主动辞职、单位注销等）时，方可停止缴纳社保。
违规行为的处理
若公司要求员工全额自缴社保，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。
行政部门会对未按时足额缴纳社保的用人单位进行处罚。
建议 ：若遇到此类情况，建议保留证据并咨询专业法律机构，通过合法途径维护自身权益。
请假超过15天是否需要自费缴纳社保？ 关键点： 根据现行规定，请假超过15天且单位停发工资的，社保需由个人全额承担；若单位继续支付工资，则社保仍由单位缴纳。具体分以下三种情况：带薪休假期间单位正常缴纳 、无薪休假超过15天个人需补缴 、协商保留社保关系可分期补缴 。 分点说明情况 带薪休假不影响社保 若请假期间单位正常发放工资（如病假、产假等）
不合理。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工在请假期间，无论请假时间长短，用人单位都应当为其正常缴纳社会保险。 法律规定 **《社会保险法》**明确规定了用人单位为职工缴纳社会保险的义务，无论职工是否在岗，都不能免除这一义务。 **《劳动法》**也规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动
员工入职15天是否需要交社保？ 根据《社会保险法 》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论入职时间是否满15天。 但实际操作中，部分地区或企业可能因社保缴费周期（按月计算）或内部规定存在差异，需结合具体情况判断。 法律明确要求 ：社保缴纳与入职时间长短无关，用人单位需在30日内完成登记并缴费。即使员工当月工作未满全月，也应参保
出勤不满15天不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定责任，即使员工当月出勤天数不足15天，用人单位也必须为其缴纳社保。 1. 法律依据明确：社保缴纳与出勤天数无关 用人单位必须为签订劳动合同的员工缴纳社保，无论员工当月出勤天数是否达到15天。 社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本权益，与员工的出勤天数无直接关联。 2.
上班一个月不给员工交社保属于违法行为 。根据《社会保险法 》规定，用人单位必须在用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用，否则将面临罚款、滞纳金等处罚。员工有权通过协商、投诉或解除劳动合同等方式**，并要求经济补偿。 法律明确规定社保缴纳时限 。企业未在30日内办理社保登记即构成违法，社保经办机构可强制核定应缴费用，逾期不改正的按欠缴金额1-3倍罚款，每日加收万分之五滞纳金
不合法 根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工缴纳社会保险，逾期未缴属于违法行为。具体分析如下： 一、法律依据 《社会保险法》明确规定 用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 滞纳金与罚款 欠缴社保的，社保机构会从欠缴之日起每日加收0.5‰滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由劳动行政部门责令限期缴纳，可并处欠缴金额1倍至3倍的罚款。 二、违法后果
一个月上10天班公司仍需缴纳社保 。根据我国《社会保险法》规定，只要存在劳动关系 ，无论工作时间长短，用人单位都必须为员工缴纳社保。关键点 包括：① 10天上班仍属在职员工；② 社保缴纳与出勤天数无关；③ 协商减员需双方同意。 分点说明： 法律强制性 社保缴纳是法定义务，企业不得以"工作时长不足"为由拒缴。即使员工每月仅出勤1天，只要未解除劳动合同
20-25号 社保缴费时间因地区而异，但通常集中在每月20日至25日之间。以下是具体说明： 常规缴费时间 多数地区由单位代扣代缴，缴费时间集中在每月20日至25日。例如，北京、深圳等地通常为23-25号扣款。 地区差异与查询建议 具体时间需以当地社保局规定为准，不同城市可能存在差异。 - 建议通过当地社保官网、公众号或咨询窗口确认具体日期。 法律依据与流程 用人单位需在每月10日至20日完成申报
社保在当月的最后一天能否缴纳，取决于当地社保局的具体规定和缴费方式。 多数地区规定每月25号为截止日，最后一天（如31号）通常无法操作，但部分地区允许灵活就业人员延至月底缴费。 关键点在于：单位缴费一般需在19-25号前完成，逾期可能产生滞纳金或影响医保待遇；个人缴费时间相对宽松，但需避开节假日和系统结算期。 单位缴费的硬性时限
只要员工在一个月内有实际工作天数（哪怕仅1天），用人单位就应依法为其缴纳当月社保 ，这是《社会保险法 》明确规定的法定义务。但实际操作中，部分地区或企业可能设定15天、21.75天等内部标准，需结合具体情况判断。 法律基础 ：我国规定用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，且劳动关系存续期间需持续缴费。即使员工月底入职或月初离职，只要存在劳动关系，企业就需缴纳当月社保
员工工作10天必须缴纳社保 。根据我国法律规定，只要劳动关系成立，无论工作时间长短，用人单位都需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。社保缴纳基于劳动关系而非具体工作天数，即使员工仅在职10天，单位也需按整月标准缴纳。 法律强制性 《社会保险法 》第五十八条和《劳动法 》第七十二条明确规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社保，违规将面临法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，即使员工当月仅工作了8天，用人单位仍需为其缴纳当月的社会保险费。社保缴纳是用人单位的法定义务，不得因员工离职而免除。 具体说明： 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。 《劳动合同法》则要求用人单位在劳动关系存续期间为员工缴纳社保。即使员工当月仅在职8天
当月只上3天班，单位仍需缴纳社保。 根据现行社保法规，只要存在劳动关系且发放工资，无论工作天数多少，单位都需依法为员工缴纳当月社保 。但需注意：若员工当月工资低于社保缴费基数下限，按最低标准缴纳；若员工主动离职或当月未产生工资，则可能无需缴纳。 分点说明： 法律强制性 社保缴纳与出勤天数无关，只要劳动合同存续且单位支付了劳动报酬（即使仅3天工资），就必须缴纳社保五险。
根据《社会保险法》及相关规定，离职当月即使仅工作6天，原单位仍需依法缴纳社保。具体说明如下： 法律依据 用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。离职当月仍存在劳动关系，单位需正常缴纳社保。 缴费时间节点 申报截止日 ：多数企业社保申报在每月10-15日，若离职发生在申报前，可能无法完成当月社保缴纳（需与单位协商）。 实际扣缴日 ：以社保系统扣缴日为准
上了7天班离职，用人单位仍然需要为员工缴纳当月社保费用，不能以工作天数少为由拒绝或扣减社保缴纳义务。 具体说明 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第七十二条，用人单位必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，与员工实际工作天数无关。 离职当月社保缴纳义务 即便员工仅工作几天便离职，用人单位也需承担当月社保费用。这是为了保障员工权益
上7天班公司是否需要交社保？ 根据法律规定，只要存在劳动关系，即使当月仅出勤7天，公司也应当为员工缴纳社保 。这是用人单位的法定义务，与出勤天数无关，但实际操作中可能受公司内部规则或社保扣缴时间影响。 法律强制性 依据《社会保险法 》，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记。劳动关系一旦成立，无论员工当月出勤7天还是满勤，企业均需依法缴纳社保费用
员工工作半个月辞职是否需要交社保？ 根据法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，即使员工仅工作半个月。 关键在于劳动关系是否成立，而非工作时间长短。若用人单位未履行义务，员工可通过法律途径**。 法律强制性规定 根据《社会保险法 》，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。试用期、短期用工均不豁免这一义务，半个月的劳动关系也需依法缴纳社保
直接回答： 如果您在一家公司工作了半个月并决定辞职，是否会缴纳社保取决于您与公司签订的劳动合同和当地的社保政策。一般情况下，只要您与公司签订了正式的劳动合同，公司就有义务为您缴纳社保。 分点展开论述： 社保缴纳的法律规定 ：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦您与公司建立了劳动关系
违法 入职一个月未交社保属于违法行为，具体分析如下： 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴费。若未办理登记或缴费，属于违法行为。 处理方式 要求补缴 ：员工可要求单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。 - 投诉举报 ：向劳动监察部门或社保机构投诉，可要求其督促单位履行义务。 - 劳动仲裁 ：若单位拒不配合
