​​上7天班公司是否需要交社保？​​ ​​根据法律规定，只要存在劳动关系，即使当月仅出勤7天，公司也应当为员工缴纳社保​​。这是用人单位的法定义务，与出勤天数无关，但实际操作中可能受公司内部规则或社保扣缴时间影响。

1. ​​法律强制性​​
   依据《社会保险法》，用人单位需在用工之日起30日内为员工办理社保登记。劳动关系一旦成立，无论员工当月出勤7天还是满勤，企业均需依法缴纳社保费用。若公司以“出勤不足”为由拒缴，可能面临劳动监察处罚或员工仲裁索赔。

2. ​​公司内部规则的风险​​
   部分企业自行设定“出勤满15天方可缴纳社保”等条款，此类规定与法律冲突，员工可通过劳动仲裁要求补缴。例如，离职员工若在社保扣缴日后离职，即使仅工作7天，公司也需完成当月社保缴纳。

3. ​​员工**途径​​
   若公司未依法缴费，员工可保留劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。社保经办机构有权强制企业补缴，并可能加收滞纳金。

​​总结​​：社保缴纳基于劳动关系而非出勤天数，企业不可单方面减免责任。员工应关注自身权益，遇争议时及时通过法律渠道解决。