需要缴纳

根据相关法律法规和搜索结果，离职最后一个月是否需要缴纳社保的问题，具体说明如下：

一、基本原则

1. 当月工作满月即缴

   若员工离职当月工作满一个月（即工作日满15天），单位需依法为员工缴纳当月的社保费用。

2. 未满月按实际工作日缴费

   若离职当月工作未满一个月，社保缴费基数按实际工资性收入核定，且不得以全月工资计算。

二、特殊情况处理

1. 月中或月初离职

   若员工在月中或月初离职，单位可与员工协商确定当月的社保缴纳方式，但需确保缴费基数符合当地规定。

2. 离职当月工资计算

   当月社保缴费基数应与出勤天数挂钩，未出勤天数不计入缴费基数。

三、法律依据与**途径

• 法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时十五日内办理社保关系转移手续；《社会保险法》第六十条要求用人单位按时足额缴纳社保，不得缓缴或减免。

• **途径

  若单位拒绝缴纳社保，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及滞纳金。

四、其他注意事项

• 住房公积金处理

  离职时需办理住房公积金暂停手续，待新单位入职后恢复缴纳。

• 跨月入职情况

  若离职后当月入职新单位，原单位仍需完成当月的社保缴纳，新单位从下月开始缴费。

离职最后一个月是否缴纳社保，需根据实际工作天数和单位协商结果确定，但法律对社保缴纳有明确保障。