​​员工工作半个月辞职是否需要交社保？​​ ​​根据法律规定，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，即使员工仅工作半个月。​​ 关键在于劳动关系是否成立，而非工作时间长短。若用人单位未履行义务，员工可通过法律途径**。

1. ​​法律强制性规定​​
   根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记。试用期、短期用工均不豁免这一义务，半个月的劳动关系也需依法缴纳社保。若合同约定“试用期不缴社保”属违法条款，员工可要求补缴。

2. ​​实际操作中的常见情况​​

   • ​​按整月缴纳​​：多数地区社保按自然月计算，即使员工月中离职，单位也需缴纳当月全额社保费用。
   • ​​协商补缴​​：若单位未及时操作，员工可要求按半月工资基数折算补缴，个人承担部分需自行支付。
   • ​​企业违规处理​​：部分企业以“15日为节点”决定是否缴纳（如15日前离职不缴），此做法不合法，员工可投诉或仲裁。

3. ​​员工**要点​​

   • 保留劳动合同、考勤记录等证明劳动关系存续。
   • 通过社保官网、APP查询缴费记录，发现漏缴可向劳动监察部门投诉。
   • 若单位拒绝补缴，申请劳动仲裁时还可主张经济补偿。

​​总结​​：社保是劳动者的法定权益，短期工作也不例外。员工应主动核实缴费情况，遇单位拒缴时及时运用法律手段维护权益。