​​入职10天离职是否需要缴纳社保？​​ ​​根据法律规定，只要存在劳动关系，单位就必须在用工30日内为员工缴纳社保，即使只工作了10天也不例外。​​ 实际操作中，部分企业可能因员工稳定性问题拖延或拒绝缴纳，但这是违法行为，员工有权要求补缴并依法**。

1. ​​法律明确规定社保缴纳与劳动关系挂钩​​
   根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费。无论工作时间长短（如仅10天），只要劳动关系成立，单位就需按月缴纳社保费用，不能按天计算或选择性缴纳。

2. ​​企业常见操作与法律风险​​
   部分企业以“员工稳定性不足”为由不缴社保，或拖延至月底统一申报时忽略短期离职员工。这种行为涉嫌违法，员工可通过劳动仲裁或向社保管理部门投诉，要求单位补缴。若离职时间在当月15日前且单位未申报，可能暂未缴费，但员工仍可追溯权益。

3. ​​员工**要点​​

   • 保留劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据。
   • 协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保。
   • 注意社保缴纳是单位法定义务，不能通过协议免除。

​​总结​​：社保缴纳是强制性义务，与工作时长无关。若遇单位拒缴，员工应积极**，确保自身社保权益不受损。