​​根据《社会保险法》规定，用人单位必须在员工入职30日内为其缴纳社保，且试用期也需依法参保。​​这一规定明确了企业的最晚缴费时限，同时强调社保包含养老、医疗等五险，个人与单位需共同承担部分费用，而生育、工伤保险则由单位全额缴纳。若企业未按时缴纳，员工可通过协商、仲裁或诉讼**，用人单位还可能面临罚款等法律责任。

劳动法对社保缴纳的30日期限是刚性要求，从用工之日起算，无论员工是否转正或签订合同。例如，5号入职的员工，最迟需在下月5日前完成社保申报，具体享受待遇时间受当地社保机构结算周期影响。实际操作中，部分企业会选择当月申报、次月缴费的模式，但法律层面仍以30日为最终界限。

社保的五类险种各有侧重：养老保险保障退休生活，医疗保险覆盖医疗费用报销，失业保险提供失业期间基本补助，工伤保险应对职业伤害，生育保险则涵盖生育相关费用。需要注意的是，个人需承担养老、医疗、失业三险的部分费用，单位代扣代缴后需提供缴费明细。

若企业未依法缴纳社保，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿，或向社保行政部门投诉。逾期不改正的企业，将面临应缴保费1-3倍的罚款，甚至影响信用记录。对于跨地区就业或灵活就业人员，需按当地政策办理社保转移或自主参保手续。

依法缴纳社保既是企业的义务，也是劳动者的权益保障。员工应定期核对缴费记录，发现异常及时沟通或投诉，确保社保不断缴、漏缴。遇到纠纷时，保留工资条、劳动合同等证据，通过法律途径高效**。