一个月工作10天是否需要缴纳社保，‌取决于劳动关系性质‌。‌关键点‌在于：① ‌全日制用工‌即使只工作1天单位也需参保；② ‌非全日制用工‌日均超4小时或周超24小时才强制参保；③ ‌劳务关系‌无需缴纳社保。以下是具体分析：

‌分点说明‌

1. ‌全日制员工必须参保‌
   根据《社会保险法》，只要建立全日制劳动关系，哪怕只工作1天，用人单位都应在30日内办理社保登记。10天工作期已构成用工事实，单位需缴纳养老、医疗等五险。

2. ‌非全日制用工的特殊性‌
   若每日工作≤4小时且每周≤24小时，属于非全日制用工，单位只需缴纳工伤保险，其他险种可协商。超过此时长则按全日制标准执行。

3. ‌劳务关系不强制参保‌
   临时性劳务合作（如兼职、项目外包）不属于劳动关系，无需缴纳社保，但建议通过商业保险保障权益。

‌总结提示‌
劳动者可通过工资条、劳动合同判断用工性质，若单位应缴未缴，可向当地社保局投诉**。短期工作也应关注社保权益，避免影响医保报销、养老金累计等长期福利。