根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期或正式入职，企业都需在员工入职后一个月内完成社保的办理。

具体要求

1. 时间限制：从员工正式用工之日起计算，企业需在30天内完成社保登记。
2. 法律依据：这一规定明确写入了《社会保险法》，旨在保障劳动者的基本权益。
3. 覆盖范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

注意事项

• 试用期员工：试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位需依法为试用期员工缴纳社保。
• 特殊情况：如果因当地社保系统操作限制导致当月无法办理，可顺延至次月补办。

总结

为员工购买社保是企业的法定义务，不仅关乎员工的切身利益，也体现了企业的社会责任。若未按规定及时办理，企业可能面临法律责任，员工也有权依法**。企业需严格遵守相关法律规定，确保员工权益得到保障。