​​上班一周辞职是否交社保？​​ ​​关键结论是：通常不交，但需结合离职时间、企业约定及地方政策综合判断。​​ 若离职在当月15日前，企业多数不缴纳；若超过15日或合同有特殊约定，则可能需缴纳。灵活就业或地方政策特殊规定（如上海）可能例外。

1. ​​社保缴纳周期决定权​​
   社保以月为单位申报，入职一周未满完整周期时，企业普遍不操作缴纳。但若员工离职日在当月15日后，部分企业会因系统申报截止日已过而被动缴纳。

2. ​​企业与员工的约定优先​​
   若劳动合同明确“入职即缴社保”（如试用期全额缴纳条款），即使工作一周离职，企业也需履约。反之，无约定则按默认规则处理。

3. ​​地方政策的灵活性​​
   上海等地要求企业为员工办理社保登记时需同步申报缴费起始年月，若企业已完成登记，即便员工短期离职仍可能需缴纳。而部分城市允许企业按实际工作日折算缴纳。

4. ​​工资与社保的关联性​​
   若企业已从工资中代扣个人社保部分，通常视为已履行缴纳义务，员工需承担个人缴费；若企业未扣款且未申报，则无需缴纳。

​​提示​​：员工可通过查询社保系统或与企业协商确认缴费状态，争议时可向当地社保局投诉。短期离职者建议优先关注工资结算，社保连续性可通过后续就业补缴。