‌当月只上3天班，单位仍需缴纳社保。‌根据现行社保法规，‌只要存在劳动关系且发放工资，无论工作天数多少，单位都需依法为员工缴纳当月社保‌。但需注意：若员工当月工资低于社保缴费基数下限，按最低标准缴纳；若员工主动离职或当月未产生工资，则可能无需缴纳。

分点说明：

1. ‌法律强制性‌
   社保缴纳与出勤天数无关，只要劳动合同存续且单位支付了劳动报酬（即使仅3天工资），就必须缴纳社保五险。

2. ‌缴费基数计算‌

• 若3天工资折算后仍高于当地社保最低基数，按实际工资缴纳
• 若工资不足最低基数（如日薪×3天低于下限），单位需按最低基数补足缴纳

3. ‌例外情况‌

• ‌离职当月无工资‌：若员工3天后离职且未领取工资，单位可不缴社保
• ‌非全日制用工‌：若属临时工或劳务派遣，按小时计酬则无需强制缴纳

‌提示‌：员工可通过社保官网或12333热线查询缴费记录，单位漏缴可要求补缴或向劳动监察部门投诉。