​​员工入职15天是否需要交社保？​​ ​​根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论入职时间是否满15天。​​ 但实际操作中，部分地区或企业可能因社保缴费周期（按月计算）或内部规定存在差异，需结合具体情况判断。

1. ​​法律明确要求​​：社保缴纳与入职时间长短无关，用人单位需在30日内完成登记并缴费。即使员工当月工作未满全月，也应参保。若企业以“15日后入职不缴当月社保”为由拒缴，属于违法行为。

2. ​​地区与合同差异​​：部分地区（如上海）明确要求入职即参保，而某些企业可能通过劳动合同约定“次月参保”。若当地政策或合同有特殊规定，需优先遵守。

3. ​​权益保障与风险​​：员工若遭遇企业拒缴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业未依法参保可能导致补缴、罚款，甚至工伤等情形下承担全额赔偿责任。

​​提示​​：入职前应与HR确认社保缴纳规则，保留劳动合同等证据。若企业未合规操作，及时**可避免权益受损。