‌请假超过15天是否需要自费缴纳社保？‌ ‌关键点：‌ 根据现行规定，请假超过15天且单位停发工资的，社保需由个人全额承担；若单位继续支付工资，则社保仍由单位缴纳。具体分以下三种情况：‌带薪休假期间单位正常缴纳‌、‌无薪休假超过15天个人需补缴‌、‌协商保留社保关系可分期补缴‌。

分点说明情况

1. ‌带薪休假不影响社保‌
   若请假期间单位正常发放工资（如病假、产假等），社保由单位按原比例缴纳，个人无需额外支付。

2. ‌无薪长假需自行承担‌
   请假超过15天且单位停发工资的（如事假），社保缴费义务转移至个人，需按当地社保基数全额补缴（含单位应缴部分）。例如：若月缴费基数为5000元，个人需补缴约1800元（比例36%左右）。

3. ‌协商保留社保的灵活处理‌
   部分企业允许员工申请社保关系保留，协商后分期补缴费用，避免断缴影响医保报销、购房资格等权益。

总结提示

建议提前与单位确认请假期间的工资和社保政策，必要时通过签订协议明确责任。若需自费，可通过当地社保公众号或线下窗口查询具体补缴金额与流程。