出勤不满15天不交社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定责任，即使员工当月出勤天数不足15天，用人单位也必须为其缴纳社保。

1. 法律依据明确：社保缴纳与出勤天数无关

• 用人单位必须为签订劳动合同的员工缴纳社保，无论员工当月出勤天数是否达到15天。
• 社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本权益，与员工的出勤天数无直接关联。

2. 企业实际操作与法律规定的差异

• 尽管法律规定明确，但在实际操作中，一些企业可能以15天为界限，仅当员工当月出勤满15天时才缴纳社保。
• 这种做法可能违反法律规定，员工可依法维护自身权益，要求单位补缴社保。

3. 员工权益保护与应对措施

• 员工应主动了解社保政策，确保自身权益不受侵害。
• 若用人单位未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权益，要求单位补缴社保。

4. 长期影响：社保缴纳的重要性

• 社保缴纳不仅影响员工的医疗、养老等基本保障，还与退休后的养老金水平密切相关。
• 员工应重视社保缴纳的连续性和完整性，以免影响未来的社会保障权益。

总结

出勤不满15天不交社保的行为不仅违法，还可能损害劳动者的切身利益。员工应主动了解法律规定，依法维护自身权益，同时用人单位也需严格遵守社保缴纳的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。