不合理。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工在请假期间，无论请假时间长短，用人单位都应当为其正常缴纳社会保险。

法律规定

• **《社会保险法》**明确规定了用人单位为职工缴纳社会保险的义务，无论职工是否在岗，都不能免除这一义务。
• **《劳动法》**也规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

请假类型分析

• 病假：根据劳动法规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。
• 事假：虽然事假期间劳动者没有提供劳动，但用人单位仍需按照规定为其缴纳社会保险费。
• 其他假期：如产假、年休假等，这些假期都是劳动者依法享有的权利，用人单位也应当为其缴纳社会保险费。

不交社保的后果

• 法律责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 劳动者权益受损：社会保险是劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，将直接影响到劳动者的养老、医疗、失业等待遇。

总结

请假超过15天公司不交社保是不合理且不合法的行为。用人单位应当严格遵守法律规定，履行为职工缴纳社会保险的义务，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在未按时足额缴纳社会保险费的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。