不合法

根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工缴纳社会保险，逾期未缴属于违法行为。具体分析如下：

一、法律依据

1. 《社会保险法》明确规定

   用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 滞纳金与罚款

   • 欠缴社保的，社保机构会从欠缴之日起每日加收0.5‰滞纳金；

   • 逾期仍不缴纳的，由劳动行政部门责令限期缴纳，可并处欠缴金额1倍至3倍的罚款。

二、违法后果

1. 劳动者权益受损

   建议立即通过以下方式**：

   • 要求补缴 ：可要求公司补缴欠缴期间的社保费用及滞纳金；

   • 解除合同 ：若公司拒绝补缴，可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求赔偿。

2. 法律救济途径

   • 劳动仲裁 ：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保及赔偿损失；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；

   • 强制执行 ：若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

三、注意事项

• 证据留存 ：需保存劳动合同、工资单、社保缴费记录等关键证据；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在时效内**。

入职4个月仍未缴纳社保的行为违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。